Conozco a Alejandro desde hace unos años. No mucho, pero me gusta su estilo. Tiene empuje, inteligencia, sabe de lo que habla.
El tema del trabajo y de cómo pensar una carrera laboral me parece central, para todos. Este libro es un aporte muy interesante en ese sentido.
A continuación, algunas preguntas que le hice y que respondió amablemente para los lectores de este blog:
¿Cuál es el objetivo de tu libro “Por qué no”?
Presentar un camino accionable y
posible para todos aquellos que no están satisfechos con su trabajo y para
todos los que están en proceso de búsqueda laboral. Presentar conceptos y
herramientas que le permitan a las personas desarrollar su propio plan
estratégico personal.
¿Está
especialmente pensado para serle útil a gente de empresas?
Todos
aquellos que trabajan en empresas encontraran respuestas a diferentes
interrogantes que se les plantean cotidianamente, pero también los que quieren
trabajar en algun momento en organizaciones pueden hallar alternativas a sus
cuestionamientos. Asimismo, cada uno de los conceptos es también aplicable a
emprendedores, estudiantes y personas que buscan un futuro laboral superador.
¿Qué
grado de responsabilidad o control dirías que tiene una persona respecto de lo
que vive en su trabajo?
Soy
de la idea que la responsabilidad no es un juego de suma cero, donde para que
gane uno, otros pierden. En ese sentido, considero que una persona debe tener
el 100% de responsabilidad. Y la responsabilidad es una idea que la observo
desde la habilidad de responder (respons-habilidad). Percibo que hay una
actitud de víctimazarse en lugar de asumir un rol protagónico ante esta
condición, con lo que la probabilidad de resolución es menor.
En
un libro anterior desplegaste una visión negativa de ciertas empresas, ¿podrías
contarnos la idea en un párrafo?
La
depredación es un dispositivo complejo, multifactorial. Sin que ello sea el
objetivo de las empresas, en reiteradas ocasiones se observa el impacto
negativo que generan e las personas que trabajan en las organizaciones a partir
de las demandas crecientes y difíciles de lograr. Es lo que se denomina
consecuencias no buscadas ni deseadas. Independientemente del género, edad,
nivel jerárquico o tipo de empresa, la situación de mal-estar (que no es otra cosa
que estar mal) pasa a ser una constante y ello implica que las personas sacan
lo peor de sí ( en lugar de lo mejor!), sintiéndose frustradas y entrando en un
círculo vicioso decadente.
¿Te
parece que nuestra época determina un cambio en el modo en que vivimos el
trabajo? ¿Cuáles son, brevemente, los rasgos principales de ese cambio?
Definitivamente.
La tecnología, las nuevas generaciones, el ingreso creciente de talento
femenino son algunos de las factores que generan un cambio de paradigmas en la
manera en la que trabajamos. La flexibilidad, las nuevas modalidades laborales,
el achatamiento de las estructuras, el trabajo en redes, las fronteras que se
derriban, la innovación constante y cada vez más significativa son algunos de
los emergentes en la economía del conocimiento.
¿Te
gusta participar del programa de Andy en radio? ¿Qué hacés allí y qué cosas
trajo a tu vida ese rol?
Es
un desafío muy interesante. Tengo una columna cada 2 semanas en la que
abordamos con una visión bien dinámica los temas del factor humano en las
organizaciones, la búsqueda laboral, las tendencias locales y globales.
Generamos un diálogo constante con los oyentes, tratando de responder a las
inquietudes y brindando un marco de referencia. Me permitió conectarme con
miles de personas, y tomar un pulso de lo que sucede en el mercado. También me
brinda la oportunidad de compartir ideas e propuestas en un medio alternativo
al académico o al empresarial.
Los interesados en preguntarte algo
más, ¿pueden escribirte a alguna dirección de mail?
¡Un placer!
